FERMENTERA D.O.O.
Bulevar svetog cara Konstantina 80 – 86, Niš, Srbija
Preambula
Ovaj kodeks definiše etička pravila i pravila ponašanja zaposlenih Fermentera doo. Fermentera tim praktikuje upravljanje u smislu transparentnosti, poštenja i odgovornosti i stvara sredstva za razvoj i validaciju adekvatnih vrednosti, morala i ponašanja svojih zaposlenih. Svaki zaposleni mora posedovati moralne vrednosti i poštovati Etički kodeks i profesionalne standarde.
Svrha
Glavni cilj ovog dokumenta je da ojača profesionalizam kompanije u smislu logistike i usluga, da definiše principe prihvatljivosti i očekivanog ponašanja u poslovnoj komunikaciji i odnosima na radnom mestu. Sve transakcije između poslovnih saradnika moraju biti bazirane kako na legalnim tako i etičkim osnovama. U tom smislu finansijske i praktične beneficije svih transakcija, moraju se postići bez kompromisa u pogledu standarda, integriteta i poštenog ponašanja.
VOĐENI ETIČKIM PRINCIPIMA
Lojalnost
Profesionalnost Fermentera zaposlenih usmerena je ka jačanju poslovnih odnosa i podizanju prestiža kompanije.
Odgovornost
Fermentera zaposleni treba da se vode svešću o profesionalnoj odgovornosti koju imaju prema svom poslu i svojim klijentima. Imaju moralnu odgovornost za kvalitet i posledice svojih profesionalnih radnji.
Integritet
Poštenje i preciznost u međuljdskim odnosima zaposlenih, nosioci su kompanijskog poslovanja. Ovim se misli na čestitost, preduzimljivost, međusobno poštovanje, korektnost u implementaciji kompetencija, kvalifikacija, kao i u profesionalnim kontaktima. Sva mišljenja moraju biti egzaktna, iskrena i objektivna.
Primena etičkih principa
Isticanje etike je pre svega odgovornost rukovodilaca, zato što svojim rečima, akcijama i metodama upravljanja utiču na kompanijsku kulturu i norme ponašanja.
Individualna odgovornost
Zaposleni dele odgovornost za ponašanje u skladu sa aktuelnim principima etičkog kodeksa i stvaranje povoljnog radnog okruženja. Zaposleni su u obavezi da obaveste poslodavca o povredama koje mogu rezultirati štetom ili gubicima.
Cilj fundamentalnih etičkih standarda za zaposlene jeste sprečavanje njihovih ličnih afinitetnih ili animozitetnih postupanja ili postupanja koja imaju za ishod sticanje finansijske dobiti. Prihvatljivo ponašanje zaposlenih mora biti u okviru koji isključuje svaki takav uticaj ili ne stvara sumnju na postojanje takvog uticaja. To je razlog zbog kojeg zaposleni sa svim poslovnim konekcijama, treba da imaju profesionalan pristup. Nedopustivo je ponašanje kojim se prihvataju usluge i druge radnje koje mogu uticati na davanje preporuka i donošenja odluka inspirisanih nelojalnim pobudama.
Kodeks ponašanja zaposlenih
Aktivnosti Fermentera zaposlenih izvode se u skladu sa principima zakonitosti, lojalnosti, poštenja, nepristrasnosti, odgovornosti i pouzdanosti. Fermentera menadžment poštuje osnova ljudska prava i ne toleriše diskriminaciju, konflikte koji proizlaze iz kulturoloških razlika, kao ni eksploataciju dece (sve mlađe od 15 godina).
U međusobnim odnosima, zaposleni su dužni da se ponašaju sa uvažavanjem i bez ikakvih predrasuda u odnosu na dostojanstvo i pravo na individualnost. Zaposleni poštuje mišljenje svojih kolega i njihovo pravo na privatnost. Kada zaposleni nisu u mogućnosti da sami reše eventualne nesuglasice, traže pomoć i asistenciju rukovodstva. Fermentera zaposleni obavljaju svoje dužnosti u skladu sa zakonom Republike Srbije. U zavisnosti od funkcije koju obavlja, zaposleni preduzima akcije, predlaže i donosi odluke koje vode ka jačanju poverenja u kompaniju. Svaki zaposleni obavlja njegove/njene dužnosti stručno, objektivno i u dobroj veri, težeći kontinuiranom poboljšanju rada u svrhu ostvarivanja interesa kompanije i trudi se da deluje tako da njegov nastup ne naruši imidž kompanije, kako prilikom obavljanja svojih zadataka, tako i u javnom i privatnom životu. Prilikom obavljanja svojih dužnosti Fermentera zaposleni je učtiv i pun poštovanja za svakog. Poštuje prava i dostojanstvo svakog pojedinca i sprečava svaki vid diskriminacije.
Odnosi sa klijentima i partnerima
Fermentera zaposleni svoje dužnosti obavljaju nepristrasno i objektivno, dajući svoj maksimum da uslugu učine dostupnom i prijatnom za sve. Zaposleni koji procesuiraju baze podataka i lične podatke u marketinške svrhe i svrhe pružanja usluga, u obavezi su da vode računa i da zaštite svaki podatak ili informaciju koji su pribavljeni tokom obavljanja njihovih dužnosti ili su u vezi sa obavljanjem njihovih dužnosti. Zaposleni čije je delovanje vezano za administrativne poslove, izvršava svoje zadatke u skladu sa zakonom, blagovremeno, tačno, u dobroj veri i nepristrasno. Od njih se zahteva da uvaže zahteve klijenata i pruže im sve neophodne informacije kako bi zaštitili njihova prava i interese, pridržavajući se zahteva a u skladu sa propisima EU o zaštiti podataka.
Profesionalno ponašanje
Zaposleni podržavaju rukovodstvo visokim profesionalizmom, nepristrasnošću i aktivnostima usmerenim na razvoj i sprovođenje kompanijske politike i praktikuju ponašanje kojim zavređuju poštovanje rukovodstva. Zaposleni nije dužan da sprovede u delo nalog koji je dobio ukoliko isti sadrži očiglednu uvredu ili zahteva bilo koju nezakonitu radnju. Zaposleni ne treba da iznosi lično mišljenje na način koji se može tumačiti kao zvanični stav Fermentera doo i u obavezi je da se pridržava utvrđenog radnog vremena za performanse i dužnosti koje su mu dodeljene. Dokumenta i podatke u Fermentera doo mogu koristiti isključivo zaposleni u cilju obavljanju svojih dužnosti u skladu sa pravilima o zaštiti podataka.
Zaposleni koji napušta kompaniju ne sme zloupotrebiti informacije u čiji je posed došao izvršavajući svoje dužnosti ili obavljajući određenu funkciju u kompaniji.
Fermentera zaposleni treba biti uzdržan od prihvatanja, za sebe ili druga lica, benefita i usluga koji mogu uticati na njihove oficijalne aktivnosti; ne koriste svoju poziciju za sticanje dobiti. Fermentera zaposleni ne treba da dozvole prisustvo ili pojavu sukoba interesa koji može uticati na nepristrasno i objektivno obavljanje zadataka. Zaposleni koji ima pristup poverljivim komercijalnim informacijama ne bi trebalo da ih iznosi javno u svrhu nanošenja štete određenim ekonomskim subjektima ili bogaćenja drugih.
Akcije
Fermentera rukovodioci vode računa o tome da zaposleni znaju zakone i pravila kako bi primenili sve mere za prevenciju ilegalnih aktivnosti, sukoba interesa i povreda pozitivnog prava. Zaposleni su dužni da obaveste rukovodstvo o svim uspostavljenim i ostvarenim poslovnim kontaktima.
Druge odredbe
Svaki zaposleni je u obavezi da se upozna i usaglasi sa odredbama ovog Kodeksa, kao i da bude blagovremeno informisan o izmenama i dopunama istog.
Prilikom stupanja u radni odnos, direktor je dužan da informiše zaposlenog o odredbama ovog Kodeksa, kao i o drugim izdatim nalozima.
Za situacije koje nisu obuhvaćene ovim Kodeksom, primenjuju se odgovarajuće odredbe pozitivnog prava.
Etički Kodeks je usvojen i odobren 01.09.2023.
Aneksi i drugo – Apendix 1
Ovaj Kodeks stupa na snagu na dan zvaničnog odobrenja
01.09.2023
Niš, Srbija